Werving en selectie

Met 20 jaar ervaring en een groot netwerk in de juridische ICT-markt weten wij waar het talent zit. We combineren actieve sourcing, een sterk opgebouwd netwerk en gerichte campagnes om juist ook latent werkzoekenden te bereiken, kandidaten die je via traditionele recruitmentkanalen niet snel tegenkomt.

ICTRecht biedt meer dan alleen werving. Dankzij onze bredere dienstverlening kunnen wij ook tijdelijke capaciteit (inhuur) bieden om continuïteit te waarborgen. Zo blijft het werk doorgaan terwijl wij verder zoeken naar een duurzame vaste invulling. Daarnaast kunnen nieuwe medewerkers zich direct verder ontwikkelen via de ICTRecht Academy met trainingen en certificeringen op het gebied van recht en digitalisering. Bekijk het aanbod hier.

Nieuwe medewerkers ontvangen een starterspakket met tools, templates en krijgen ook een kwartaal toegang tot ons AI-platform met tools, templates en ondersteuning via onder andere ChatGPT en Claude, aangevuld met circa 30 door ICTRecht ontwikkelde AI-toepassingen.

Daarnaast blijven wij ook na plaatsing betrokken. Loopt iemand ergens tegenaan? Dan bieden wij kosteloos een adviesgesprek met één van onze specialisten. Zo zorgen we samen voor een sterke start én een duurzame samenwerking.

Wij zijn gespecialiseerd in functies op het snijvlak van recht en digitalisering. Denk aan rollen zoals Privacy Officer, Functionaris Gegevensbescherming (FG), Compliance Officer, Information Security Officer en Legal Counsel. Dit zijn precies de profielen waar schaarste en inhoudelijke complexiteit samenkomen.

Als je merkt dat vacatures moeilijk vervulbaar zijn, kandidaten inhoudelijk lastig te beoordelen zijn of het simpelweg te lang duurt om de juiste persoon te vinden. Juist bij schaarse profielen op het gebied van recht en digitalisering maken wij het verschil. Dankzij onze inhoudelijke expertise, ons netwerk en de mogelijkheid om tijdelijk capaciteit in te zetten. Meer weten? Neem contact op.