Bij ICTRecht hechten we waarde aan authenticiteit, daarbij horen verschillende meningen, perspectieven en achtergronden. Deze verschillen maken ICTRecht een rijke organisatie.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Hiermee zegt ICTRecht toe Diversiteit en Inclusie (D&I) als meerwaarde te zien en dat het strategische middelen inzet om D&I op de werkvloer te bevorderen.
De SER hanteert vijf dimensies van diversiteit: leeftijd, gender, LHBTIQ+, culturele diversiteit en arbeidsvermogen. Wij hebben ervoor gekozen ons de komende periode eerst te focussen op twee aspecten van de vijf dimensies: arbeidsvermogen (met in het bijzonder neurodiversiteit) en culturele diversiteit.
Dat betekent niet dat we de andere dimensies niet belangrijk vinden, maar dat we ons er bewust van zijn dat er geen 'one size fits all' aanpak is die in een keer op alle dimensies de Diversiteit en Inclusie bevordert. Op deze manier kunnen we aan elk onderwerp de aandacht besteden die het verdient en hebben we de tijd ze in onze organisatie te verankeren en te borgen. Jaarlijks rapporteert ICTRecht aan de SER over de voortgang om zo continu te verbeteren in het D&I beleid.
Wij hechten waarde aan authenticiteit, daarbij horen verschillende meningen, perspectieven en achtergronden. Deze verschillen maken ICTRecht een rijke organisatie.
Dit kunnen we alleen faciliteren door iedereen met een open houding te ontvangen, en verschillen, zoals etnische– en culturele achtergrond, afkomst, gender, leeftijd en neurodiversiteit, te omarmen en aan te moedigen. Dit doen we niet alleen omdat (zo blijkt uit onderzoek) zulke teams beter presteren, maar omdat het onze verantwoordelijkheid is om een juiste afspiegeling te zijn van onze maatschappij.
Onze organisatie denkt en handelt inclusief. We gaan uit van ieders eigen kwaliteiten, en willen deze ontplooien door het bieden van kansen aan ieder individu. Binnen onze teams voelen mensen zich welkom, gewaardeerd en gehoord. Dit komt mede omdat we focussen op de kracht van een individu: wat kan je, wat wil je en hoe maken wij dat pad voor je vrij? Alleen zo groeit ICTRecht gezond tot een steeds betere organisatie om voor én mee te werken.
"Het is bij ons vooral belangrijk dat je iets doet waar je gelukkig van wordt."
Aakriti Bhatia - Team Manager
Wil je een praatje maken of ben je nieuwsgierig naar de mogelijkheden die ICTRecht jou te bieden heeft? Neem dan contact met ons op. Geef Brend de Jong een belletje of een Whatsapp op +31 (0)6 81 387 771. Of stuur ons gezellig een berichtje via het formulier.
Meld je nu aan voor één van de nieuwsbrieven van ICTRecht en blijf op de hoogte van onderwerpen zoals AI, contracteren, informatiebeveiliging, e-commerce, privacy, zorg & ICT en overheid.