Werving & Selectie

ICTRecht Werving & Selectie fungeert als intermediair tussen het bedrijfsleven en werkzoekenden. Wij zijn jouw deskundige werving- en selectiepartner voor privacyjuristen, security officers of IT-juristen.

Plaats zoekopdracht

Onze aanpak

De perfecte match tussen jouw organisatie en onze kandidaten

Met meer dan 18 jaar ervaring binnen de juridische branche spreken wij de taal van de juridisch professional en weten wij als geen ander wat hen beweegt.

Onze werkwijze is erop gericht om de professionals die aan jou worden voorgesteld grondig te screenen op inhoudelijke kennis en vaardigheden. Daarnaast is de match tussen mens en organisatie minstens zo belangrijk en daarom selecteren wij ook op het juiste DNA, zodat je nog lang profijt hebt van elkaar.

Wij staan garant voor deskundigheid, kwaliteit, betrokkenheid en daadkracht. Wij helpen je graag verder wanneer je op zoek bent naar professionals met de volgende specialismen:

Allround bedrijfsjurist
Bedrijfsjurist contracteren
Functionaris Gegevensbescherming (FG)
Privacy jurist/privacy officer (PO)
Security officer

4 voordelen van een juridische professional via ICTRecht:

Wij zijn zelf juristen

Wij weten als geen ander wat de kandidaat beweegt, waar ze te vinden zijn, en welk profiel het beste aansluit bij wat jij nodig hebt.

Vakkundig getest

Kandidaten worden altijd door onze specialisten getest op inhoudelijke kennis en vaardigheden. Dat kunnen wij, omdat we zelf juristen zijn.

Goed gevulde talentpool

Wij beschikken over de luxe van een flink gevulde talentpool vol ervaren juristen, én een goed netwerk. Hierdoor is jouw vacature in no time vervuld.

Binding aan ICTRecht

Is de ideale kandidaat geplaatst? Dan kan hij/zij altijd bij ons terecht voor overleg, advies of een training.

Onze aanpak

1. Kennismaking en aanbod

Het is voor ons belangrijk om de organisatie te leren kennen en de behoefte voor het inhuren van een professional te bespreken om zo een passend aanbod te kunnen doen.

2. Intake

Tijdens de intake gaan we dieper in op de vacature. Dit gesprek heeft als doel om een gedetailleerd profiel op te stellen. Vervolgens bekijken wij de vacature kritisch en geven hier advies over. Op basis hiervan stellen wij communicatieteksten voor LinkedIn op.

3. Werven en selecteren

Na het vaststellen van het profiel en het definitief maken van de vacaturetekst starten wij met het actief benaderen van professionals. In overleg met de opdrachtgever wordt de professional geselecteerd voor het eerste gesprek. De professionals die zich daarna nog in het selectieproces bevinden worden vakkundig getest.

4. Evaluatie

Wij vinden het belangrijk om snel te schakelen met de opdrachtgever en waar nodig de het wervingsproces aan te passen. Wij plannen daarom in overleg periodiek evaluatiemomenten in.

5. Plaatsing professional (specialist)

Wij begeleiden het proces tot het moment van tekenen. Indien wenselijk bieden wij aanvullende diensten voor zowel ontwikkeling van de professional als (juridische) ondersteuning van de opdrachtgever tegen gereduceerd tarief.

ICTRECHT Illustratie handen schudden - Oker RGB

Ben jij zelf op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Of jij nou toe bent aan een nieuwe uitdaging, of je wil eens vrijblijvend om je heen kijken naar job-mogelijkheden, bij ons ben je aan het juiste adres.

Talentpool

Onderdeel uitmaken van een slimme club vakgenoten

Als eerste op de hoogte van nieuwe vacatures

Gratis toegang tot webinars en andere extra voordelen

Meer info

Vacatures

Interessante uitdagende jobs

Vacatures binnen ICTRecht

Maar ook vacatures buiten ICTRecht!

Bekijk vacatures

Onze werving- & selectiespecialisten

Maak kennis met onze specialisten. Zij staan organisaties bij met het werven en selecteren van de perfecte kandidaat.

Ardine Siepman

Legal Counsel

Zoek je vaste versterking?

Dan gaan we aan de slag! Geef via het formulier hiernaast ons graag alvast wat meer informatie over de perfecte kandidaat. Een van onze werving- en selectie adviseurs neemt dan vrijblijvend contact met je op.