Organisaties merken het inmiddels bij iedere zoektocht: de markt is krap. Functies op het snijvlak van recht en technologie zijn lastig in te vullen. Of het nu gaat om een Privacy Officer, Information Security Officer of Compliance Officer.
Twee schaarse markten die samenkomen
De IT-markt is al jaren structureel krap. Goede IT’ers zijn schaars en worden actief benaderd. De juridische arbeidsmarkt, zeker op specialistisch niveau, eveneens. Combineer je die twee werelden in één functie, dan wordt de doelgroep automatisch kleiner.
Maar wat de uitdaging echt complex maakt, is dat deze rollen de afgelopen jaren zijn veranderd. De functies zijn inhoudelijk zwaarder geworden. Dat komt deels door de komst van de AVG een paar jaar geleden, maar ook door de snelle digitalisering die we momenteel meemaken. Er kwam een uitgebreid juridisch kader rondom het verwerken van persoonsgegevens. En daar bleef het niet bij. Om de snel veranderende digitale sector te reguleren heeft de Europese Unie de afgelopen jaren een reeks nieuwe wetten geïntroduceerd. Denk bijvoorbeeld aan wetgeving zoals de AI Act en Cyber Resilience Act (CRA).
Het schaap met vijf poten
Er wordt nu verwacht dat iemand juridisch sterk is, technisch kan meedenken, audits begeleidt, beleid schrijft en intern draagvlak creëert. Dat is niet zomaar een profiel. Dat is een combinatie van ervaring, interesse en inhoudelijke diepgang. En daar ligt de uitdaging.
Dat profiel bestaat, maar is schaars. En als het bestaat, werkt die persoon vaak als zelfstandige, in een interim-constructie of in een strategische rol waar overstappen niet vanzelfsprekend is. Dat is logisch. Hun expertise leent zich uitstekend voor projectmatige interim-opdrachten. Daarnaast is de vraag groot dus liggen de opdrachten voor het oprapen. Voor organisaties die iemand vast in dienst zoeken, betekent dit dat een deel van de doelgroep simpelweg niet geïnteresseerd is in loondienst, hoe interessant de functie inhoudelijk ook is. Bovendien wordt de zoektocht automatisch langer (en duurder) als je alles in één persoon wilt hebben.
Werven in een schaarse markt
Digitalisering en nieuwe regelgeving (zoals privacy, AI- en securitywetgeving) vergroten de vraag naar juridische professionals die technologie begrijpen en organisaties praktisch verder helpen. Tegelijkertijd groeit het aanbod niet in hetzelfde tempo mee. Het gevolg: profielen op het snijvlak van recht en technologie blijven structureel schaars.
Daar komt bij dat door de krapte op de arbeidsmarkt de salarissen zijn gestegen. Maar salaris is lang niet de enige factor. Zeker voor de nieuwe generatie spelen ook zaken als flexibele werktijden, hybride werken en doorgroeimogelijkheden een belangrijke rol. Tegelijkertijd wordt de mate van schaarste sterk beïnvloed door hoe organisaties werven en selecteren. Organisaties zoeken vaak naar professionals die zowel juridisch sterk zijn, technische kennis hebben én ruime ervaring meebrengen. In de praktijk komt zo’n alles-in-één-profiel zelden in één persoon voor.
Wie realistisch prioriteert, strategisch benadert en de markt begrijpt, vergroot de kans op een duurzame invulling aanzienlijk.
Dat vraagt om:
-
Inhoudelijke kennis van recht en digitalisering.
-
Een netwerk dat verder gaat dan het uitzetten van een vacature.
-
Gesprekken op niveau, niet alleen op cv.
Specialistische werving op het snijvlak van recht, security en technologie
Profielen op het snijvlak van recht, security en technologie vragen om een andere manier van werven. Het gaat zelden om een standaardfunctie en vaak ook niet om een standaard kandidaat. Organisaties zoeken professionals die juridische kennis combineren met technische affiniteit en die daarnaast organisaties praktisch kunnen helpen bij vraagstukken rond privacy, security en digitalisering.
Dat vraagt om een recruitmentaanpak met inhoudelijke kennis van recht, security en technologie. Zonder die kennis is het lastig om kandidaten inhoudelijk goed te screenen. Wij beschikken we over deze expertise, waardoor we zowel opdrachtgevers als kandidaten op inhoud kunnen begeleiden tijdens het wervingsproces.
Met onze dienstverlening Werving & Selectie helpen wij organisaties bij het vinden van vaste professionals op het snijvlak van recht en technologie. Dankzij ruim 20 jaar ervaring in deze markt kennen wij niet alleen de profielen, maar ook de uitdagingen waar organisaties en kandidaten in de praktijk tegenaan lopen. Zo realiseren we duurzame matches voor juridische teams, met aandacht voor zowel inhoudelijke expertise als organisatie-fit.
Op zoek naar versterking binnen jouw team op het gebied van recht en digitalisering? We denken graag vrijblijvend met je mee.
