De Article 29 Working Party (WP29), een advies- en overlegorgaan van Europese privacytoezichthouders, heeft recent een opinie opgesteld waarin de privacywet AVG wordt uitgelegd in het licht van gegevensverwerkingen op het werk. In onze factsheet Privacy en monitoring op de werkvloer vatten we de regels kort samen. Aan het eind vindt u een aantal handige voorbeelden.
In de factsheet vindt u de opinie van de Artikel 29-werkgroep over:
- 1 | Wat is een werknemer?
- 2 | Wat voor persoonsgegevens verwerkt een werkgever?
- 3 | Waarom is extra aandacht voor privacy op de werkvloer belangrijk?
- 4 | Wat is een proportionaliteitstoets of PIA?
- 5 | Welke verwerkingen mogen niet of bijna nooit?
- 6 | Welke plichten heeft een werkgever om privacy in de werksfeer te waarborgen?
- 7 | Wat moet een werkgever doen om persoonsgegevens te beveiligen?
- 8 | Waar moet de werkgever actief duidelijke informatie over geven?
- 9 | Wat mag een werkgever met gegevens die door monitoring zijn verkregen?
- 10 | Voorbeelden van wat wel en niet mag in de praktijk
- 10.1 | Social media en het aantrekken van nieuw personeel
- 10.2 | Social media controleren van oud-personeel
- 10.3 | Cameratoezicht in kantoorruimten
- 10.4 | Controle van gebruik van ICT-voorzieningen en in- en uitgaande communicatie
- 10.5 | Tracking van het vervoersmiddel waarmee de werknemer zich voortbeweegt
Bekijk en download onze factsheet Privacy en monitoring op de werkvloer
Meer weten over privacywetgeving?
ICTRecht Academy verzorgt een basis– en verdiepingscursus privacywetgeving waarmee u gedegen privacykennis opbouwt en uw organisatie kunt adviseren (als bijv. functionaris gegevensbescherming) en voorbereiden op de nieuwe privacywet. Voor deze cursussen is geen juridische voorkennis nodig. Volgt u beide cursussen dan krijgt u het handboek AVG gratis. Heeft u een juridische achtergrond dan vindt u hier onze privacytrainingen.
