“Je hebt helemaal geen technische achtergrond nodig om in privacy, AI en ICT te werken.”
Voor veel rechtenstudenten voelt dit werkveld nog onbekend. Daarom spraken we met Channa Soriano over haar werk als Legal Counsel bij ICTRecht Maastricht.
1. Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit voor een jurist bij jullie kantoor in Maastricht?
Dat is heel erg verschillend. We werken voor heel veel verschillende soorten klanten, en vervullen voor hen verschillende rollen. Meestal heb je verschillende opdrachten tegelijk lopen. Dan ben je bijvoorbeeld “tegelijkertijd” Privacy Officer, Functionaris Gegevensbescherming of juridisch adviseur bij jouw klanten. Het kan voorkomen dat je op één dag voor verschillende klanten bezig bent, of dat je een vast aantal dagen per week voor dezelfde klant werkt. Ook hangt het ervan af of je bij een klant gedetacheerd bent, of alleen op afstand verschillende ad hoc adviesvragen beantwoordt. Wanneer je gedetacheerd bent, werk je een groter aantal uren voor die klant en kan het zijn dat je op locatie bij de klant werkt. Het werk is dus heel afwisselend en geen dag is hetzelfde.
2. Met wat voor casussen of klanten heb je het meest te maken?
Wij werken voor klanten in de zorg, overheidsinstanties, het bedrijfsleven en de juridische sector. Vooral wanneer je net bij ons start, krijg je van elke sector iets mee. Je werkt dus voor uiteenlopende klanten, zodat je erachter komt bij welke onderwerpen of sectoren je voorkeur ligt. De casussen waar je mee te maken krijgt zijn ook erg divers, omdat elke organisatie zijn eigen behoeften heeft. Gezien ons vakgebied, blijven de vraagstukken wel altijd binnen het rechtsgebied van privacy, ICT en AI.
3. Wat maakt werken bij een advieskantoor anders dan bij bijvoorbeeld een advocatenkantoor of overheidsinstantie?
Als legal counsel is het je taak om organisaties van (praktisch) advies te voorzien, in plaats van organisaties in juridische procedures te vertegenwoordigen. Dit maakt de werkzaamheden bij een advieskantoor anders, omdat de striktere beroepsregels van de advocatuur niet van toepassing zijn. Je spitst je advies echt toe aan de wensen van de klant, die er vervolgens zelf mee aan de slag gaat. We houden een toegankelijke stijl in advies aan waardoor we juridisch correct, maar wel kort en praktisch zijn. Vaak is dit veel passender bij de wens van de klant.
4. Hoe zou je de sfeer op kantoor omschrijven?
Er hangt een hele aangename en toegankelijke sfeer op al onze kantoren. Iedereen is met elkaar betrokken en er is altijd een mogelijkheid voor een praatje of inhoudelijk overleg. We doen ook ons best om kennis met elkaar te delen en elkaar te helpen als het nodig is. Ook worden er regelmatig uitjes gepland voor de verschillende kantoren of teams én zijn er meerdere malen per jaar evenementen voor het hele bedrijf. Zo is er jaarlijks een reis naar het buitenland, maar recent is er bijvoorbeeld ook een iftaravond op kantoor georganiseerd voor alle collega’s.
5. Welke rol speelt maatschappelijke betrokkenheid binnen jullie werk?
Wij vinden het hier heel belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. Daarom hebben wij een Diversiteit- en Inclusiviteitscommissie, die ervoor zorgt dat alle culturen gerepresenteerd worden binnen het bedrijf. Voor alle soorten wordt er iets leuks georganiseerd. Ook is het mogelijk voor medewerkers om bepaalde vrije dagen voor standaardfeestdagen in te ruilen voor een andere feestdag uit hun eigen cultuur.
6. Hoe ziet een leertraject eruit voor een starter binnen jullie kantoor?
Junior juristen krijgen een begeleider die het werk inhoudelijk nakijkt en feedback geeft. Je werkt dus wel zelfstandig, maar je wordt altijd ondersteund door een collega. Ook kun je altijd overleggen met andere collega’s, buiten je begeleider. Verder neem je als junior deel aan een interne consultancy opleiding, die bestaat uit meerdere trainingen om je te begeleiden op de juridische inhoud van je werk. Zo leer je verschillende soorten overeenkomsten te beoordelen en casussen op te lossen over verschillende onderwerpen. De trainingen hiervoor zijn meestal op de vrijdagen, onder werktijd.
7. Welke vaardigheden zijn cruciaal om je werk goed te kunnen doen? En welke leer je vooral “on the job”?
Het is vooral belangrijk dat je leert om je in te leven in de klant, zodat je jouw advies goed kan afstemmen op hun wensen en behoeften. Je moet goed kunnen doorvragen om de vraag van de klant goed duidelijk te krijgen. Ook is het belangrijk om praktisch en concreet te blijven, omdat de klant met jouw advies aan de slag moet kunnen en veranderingen moet kunnen aanbrengen binnen hun organisatie. Dit leer je gaandeweg steeds beter.
8. Wat heeft je ooit doen besluiten om dit werk te gaan doen?
Ik was heel erg geïnteresseerd in dit rechtsgebied en heb hier ook mijn master in gevolgd. Ik heb persoonlijk nooit de advocatuur in gewild, maar ik was wel op zoek naar een baan met veel afwisseling en een dynamische omgeving. ICTRecht is daarom de perfecte match voor mij, omdat ik voor verschillende soorten klanten en sectoren kan werken en ook verschillende rollen op me neem.
9. Welke misvattingen hoor je vaak over jouw werk of het juridische werkveld in het algemeen?
Aangezien wij in het rechtsgebied van privacy, ICT en AI werken, bestaat vaak de misvatting dat je veel technisch inhoudelijke kennis moet bezitten om bij ons aan de slag te gaan. Dat is niet zo. Onze expertise ligt in het interpreteren en toepassen van wet- en regelgeving, het beoordelen van contracten, het adviseren over compliance en het inschatten van juridische risico’s. Hiervoor is geen diepgaande technische kennis nodig.
10. Wat vind je het mooiste aan je vak? En wat is soms lastig?
Door in dit rechtsgebied te werken, lever je indirect een bijdrage aan het beschermen van de rechten en vrijheden van personen. Je helpt organisaties hun beleid, processen en niveau van compliance te verbeteren waardoor de privacy en persoonsgegevens van personen beter beschermd worden. Meestal zie je ook duidelijk terug dat de organisaties die je ondersteunt jouw advies hebben geïmplementeerd, en dat is heel fijn om te zien.
Soms kunnen organisaties echter terughoudend zijn om bepaalde adviezen te implementeren, omdat dit impact kan hebben op bestaande werkwijzen. Het kan dan lastig zijn de organisatie hierin te begeleiden. Juist die dynamiek maakt het werk wel heel interessant: het vraagt niet alleen juridische kennis, maar ook overtuigingskracht, geduld en het vermogen om oplossingen te vinden die aansluiten bij de praktijk van de organisatie.
Wil jij ook werken aan uitdagende vraagstukken binnen een betrokken team? We zijn altijd op zoek naar nieuwe collega’s die met ons willen meegroeien. Bekijk hieronder onze vacatures.
