De flinke hype rondom privacy en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) werd enige tijd na de inwerkingtreding van de wet gevolgd door een korte periode van afkoeling. Inmiddels is het onderwerp in het publieke debat de kinderfase voorbij. Waar er eerder nog wel eens aan voorbij werd gegaan, komen nieuwe technologieën nu in toenemende mate langs de meetlat van het privacyrecht te liggen. Zoals privacyrisico’s die kleven aan het voeden van AI.
Volgens Jorden Bailey, Legal Consultant en Trainer aan de ICTRecht Academy, wordt privacy volwassen en gaat ook niet meer weg. In dit interview vertelt hij over de uitdagingen waar organisaties momenteel mee worstelen en hoe duurzaam advies hierbij kan helpen.
Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen op het gebied van privacy?
“De toepassing van nieuwe vormen van technologie is altijd de grootste uitdaging. Technologie is over het algemeen de wetgever een aantal stappen voor. De AVG is daarom ingestoken als een vrij neutrale wet die toepasbaar moet zijn op allerlei technologieën. Nu en in de toekomst. Het toepassen van een neutrale(re) wet kent wel een aantal uitdagingen. Maar die maken ons werk en het onderwerp wel extra interessant.”
Hoe zie je dat organisaties hiermee omgaan?
“Organisaties worstelen hier logischerwijs mee. Na privacy officers en functionarissen gegevensbescherming (FG’s) is het niet onrealistisch dat bedrijven hierna aan de AI-officers moeten. Dat is natuurlijk best pittig voor organisaties die in de basis niet gespecialiseerd zijn in bijvoorbeeld het privacyrecht. Er wordt dus veel hulp ingeschakeld van buitenaf. Dat is natuurlijk een prima keuze als dit betrouwbare en kwalitatief hoogstaande hulp is.”
Wat kunnen organisaties behalve hulp van buitenaf nog meer doen?
“Bijscholen van de eigen medewerkers. Er zit een enorme groei in de behoefte aan gespecialiseerd personeel op de raakvlakken waar wij advies over geven en trainingen in verzorgen. Via de ICTRecht Academy bieden wij organisaties en professionals de kans om zich hierin bij te laten scholen. Wij staan vooraan wanneer het gaat om de nieuwste ontwikkelingen en de overdracht van kennis is bij ons van hoge kwaliteit.”
Wat is jouw rol in dit geheel?
“Zelf geef ik trainingen over mijn specialisme: het privacyrecht. Als trainer mag ik onder meer de CIPP/E-training verzorgen. CIPP/E is een titel van de IAPP en wordt gezien als de Europese standaard op het gebied van privacycertificering. ICTRecht is officieel trainingspartner van het IAPP. Daarnaast verzorg ik ook nog enkele andere trainingen binnen onze verschillende opleidingen.”
Wat maakt deze opleidingen en trainingen uniek?
“Als professional weet je jezelf te onderscheiden door het CIPP/E-certificaat te halen. Voor privacy-officers en FG’s is dit tegenwoordig echt een must. Wij helpen bij het zo goed mogelijk voorbereiden op het examen dat deelnemers hiervoor af moeten leggen. Daarnaast zijn onze opleidingen praktisch van aard. Onze FG-opleiding is hier bij uitstek een goed voorbeeld van. Hier trainen we nieuwe FG’s niet alleen met het oog op het uitbreiden van (juridische) kennis, maar gaan we ook echt aan de slag met praktische skills. Hoe voer je dat moeilijke gesprek met de directie en hoe presenteer je jouw plannen?”
Wat levert het organisaties op?
“Organisaties kunnen bij ons dus niet alleen aankloppen voor juridisch advies, of dit nu op afstand of bij een organisatie op locatie is, maar ook voor het trainen van hun eigen personeel. Zo verzorgen we terugkerende inhouse trainingen, helpen we privacykennis vergroten bij de onboarding en nog veel meer. Een duurzame vorm van advies, omdat ze hiermee niet alleen afhankelijk zijn van hulp van buitenaf, maar ook eigen personeel vaardig maken in deze onderwerpen.”
Heb je nog een afsluitende tip voor organisaties?
“Wacht niet af, maar kijk vooruit. Scholing van medewerkers is hierbij enorm belangrijk en kan hoge kosten op de langere termijn beperken. Wij kunnen hierbij helpen door middel van trainingen, opleidingen, serious games of het leveren van een tijdelijke specialist terwijl interne medewerkers on the job klaargestoomd worden voor het echte werk.”
